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裘志刚:人情管理不是工作底线

来源:书记室 作者:裘志刚 发布时间:2018-04-09 浏览次数: 【字体:

中央电视台著名节目主持人白岩松的一篇文章经常被朋友圈转载,他说“任何一个单位开始强调考勤打卡,就是走下坡的时候”,很多朋友都很赞成,疯狂转发,因为他们觉得一个有血有肉的单位领导,应该体恤员工,谁没有个病痛、谁家没有个急事难事,要是单位能够宽松管理,肯定受到员工的高度赞扬。

在没有纪律要求的以前,很多单位都有这样的人情管理,比如某校离市区远,每天早上总有教师因各种原因导致上班迟到,或堵车,或其他原因,于是学校干脆允许每月能迟到2-3次;也有的学校考虑到教师上班时间早、工作压力大,每月可以调休半天或者一天;有的单位虽没有明文规定,但是考虑到教师的实际情况,有事外出跟办公室主任说一下即可。而机关事业单位如果没有效能检查,这种迟到、随意外出现象更是普遍。这种人性化的管理,都会受到单位员工的大力支持,甚至给领导点赞。面对这种人情,在一定程度上提高了员工的凝聚力,更能融洽领导和和员工的感情,让工作更加贴心。当这种人性化的政策出台后得到老师赞赏的同时,却发现,个别老师却把学校领导的关爱成为了工作底线,反正可以迟到2-3次,总要用足用好;“反正可以请假半天”,不管你们有多忙,我想请就请,甚至可以不顾学校大型活动,管自己去休息游览去了,这是非常要不得的。

因为很多人将人情当做了底线,当自己被效能检查组检查到通报扣钱的时候,却总会认为不合情理,甚至用人家也迟到来质疑“选择性执法”。其实,赚谁的钱,遵守该单位的纪律才是任何人的工作底线,不迟到、不早退、不做与工作无关的事情,这是常态,这是纪律。

说到人性,人情,中国一直是个人情社会,今天您帮了忙吧,明天吃餐饭那是常事;于是明天送点土特产,等后天送张购物卡……人情往来,很多人觉得这很应该,人家帮忙了呀。当卡的分量越来越重,腐败就不可避免。

如今,监察体系的建立,对于一些公职人员来说,犹如紧箍咒那样牢牢扣在身上,从纪委到监察委,从面向党员到面向所有公职人员,从举报查到常态性抽查,这不是他们没事干,而是一种纪律的监督,作为易博彩票是真的假的教师来说,尤其要认识到这种常态,自觉遵守学校的各项规章制度既是对工作的尊重,对师德的诠释,当你自觉遵守各项教学常规的时候,优秀的师德表现也就不在乎纪律检查了。

其实,上班迟到早退算不了什么,或许学校并没有批评,更没有通报扣钱,但这是学校的大气,是学校对老师的照顾,你理应以不迟到,不请假作为底线,而不是隔三差五的迟到,要知道,人情管理不是工作底线,纪律才是工作底线。


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